Сценарий проведения конкурса социального работника
Веселые девчата, хорошие подруги, Заботливые руки, огоньки веселых глаз. Мы ходим на работу и в праздники, и в будни, И все в округе знают соцработников - девчат.
Конкурс на лучший сценарий для информационного ролика о деятельности «Детского телефона доверия»
Масленица — самый народный и веселый праздник. Это вестница весны, когда солнце светит ярче, дни становятся длиннее и все ощутимее капает с крыш. Ее обряды и обычаи до сих пор живы в народе, и празднуется она всегда ярко, весело и с азартом. К празднику пишется сценарий, в котором участвуют все специалисты отделения. Главные персонажи — Весна, Зима, Баба-Яга, скоморохи.
Областное спец иализирован ное госу дарственное. День социального работника». Праздничную программу. Трифильева Натал ья. Праздник проводится в дни предшеству ющие дню социального. П риглашают ся гости.
Внутренние конкурсы — что это: один из методов мотивации, часть корпоративной культуры или дань моде? Если первое — могут ли они по-настоящему мотивировать сотрудников на выполнение поставленных задач? Насколько оправдано проведение таких конкурсов в той или иной компании? Как лучше организовать и внедрить подобные мероприятия? При условии грамотной организации конкурсы могут стать незаменимым многофункциональным инструментом для решения весьма широкого спектра профессиональных и кадровых задач. Традиционно при организации внутренних конкурсов ставятся следующие цели:.